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下面附上一則新聞讓大家了解時事

敬老卡福利彰化想加碼中投限縮 | 中彰投 | 地方 | 聯合新聞網
彰化開往南投縣溪頭風景區的客運非常熱門，彰縣議員希望加開班次。圖／彰化縣府提供分享 facebook 中彰投縣市政府補助65歲以上長者、身障者的敬老福利卡，各有使用限制，像彰化縣的長青卡每月一千元，只發燒好康挖好康能搭公車，議員希望增加搭計程車、抵看診掛號費等，但台中市、南投縣都因財政考量限縮敬老卡福利，彰化縣政府也表示要再評估，以免造成財政負擔。彰化縣議員施嘉華昨在議會質詢建議，限定產品網拍熱門產品彰化銀髮族長青卡應該增加用途，以免看得到卻吃不到，很多長者每個月根本用不完這一千元，不會常花時間搭公車，應該開放用途，例如也可以搭台中市的公車、支付看診掛號費、搭計程車等。另如和美線西線的溪頭公車應該增班，老人家持長青卡搭車的很多，但常沒位子坐。. } }); } 彰縣府社會處長王蘭心表示，目前長者和身障者持長青福利卡的有11萬多人，縣府一年編列五千多萬元支付，每個月可持卡搭彰化、員林、南投等客運，以及台北、高雄、桃園捷運、新北淡水輕軌等，彌月送禮推薦熱門產品可以研議增加服務項目，但也得考量財政能否負擔。台中市敬老卡每月補助1000點，供65歲以上長者使用，去年9月前市長林佳龍加碼可全額搭計程車、診所看診補助掛號費及部分負擔等，市長盧秀燕上任後考量財政困難，維持點數額度，但搭計程車改為每次補助50元，診所看診只能刷部分負擔。盧秀燕「微調」後引發不小反彈，尤其搭計程車部分，很多長輩抱怨「以前可以付全額，現在為何不行？」網路熱銷產品網購人氣產品地方民代也承受不小壓力，藍、綠議員都建議，至少補助基本跳表費。台中市社會局表示，去年編列2.4億元敬老卡預算，下半年追加3億元，用於敬老卡「加碼」服務，今年度預算只編列2.89億元，完全不足以支付敬老卡的支出，目前每月發34萬張敬老卡，若每人每月1000元都刷光，總金額超過40億，將成為財政黑洞。南投縣政府的老人愛心乘車卡1千元，長者原本可搭南投縣內及通往彰化、台中、雲林等地的客運，去年12月1日起增加國光往台北、基隆的4條長途客運，多一項選擇。南投縣府指出，領愛心乘車卡縣民5萬8千多人，以往常用的只有1萬多人，每年編6千萬元補助，原本都有餘裕，但開放往台北、基隆的長程客運後，補助不到1個月就用光，今年預算也將用罄，是否增列預算仍在評估中。

目前約40萬台胞在陸工作過半認為壓力大！西進競技台灣狼煉成鋼

旺報【記者許昌平╱專題報導】

編者按大陸經濟實力增強，吸引全球企業登陸卡位搶占商機，自然也成為國際人才的競技場。面對大陸這塊人才磁吸石，台灣人才開始西進逐夢，不僅要與大陸人才競爭，更要與來自全球的人才一較高下，台籍人才如何在這個國際人才熔爐中求生，占有一席之地，是令人關注的話題。

大陸是最多台灣人才海外工作的地點，根據主計總處統計目前約有40萬台灣人在大陸工作，而一項調查顯示，有過半的在大陸工作台灣人認為壓力很大，有57%的人想回台找工作；104人力銀行資深副總晉麗明指出，的確有不少在大陸工作的台灣人，對大陸職場的「狼性文化」適應不良。

根據行政院主計總處去年底發布的「106年國人赴海外工作人數統計結果」、 2017年台灣人赴海外工作人數計73萬6千人，其中赴大陸（含港澳）有40萬5千人或占55.0%，東南亞10萬9千人或占14.8%，美國10萬1千人或占13.7%，三者合占8成4。

赴陸工作者男性居多

其中赴大陸（含港澳）工作者以男性居多，占65.1%，71.0%是大專以上程度，其中30至49歲，有21.2萬人，50歲以上，有13.9萬人，不滿30歲的，有5.4萬人，不過值得注意的是，到陸（含港澳）工作的台灣人才從2012年、2013年的高峰約43萬人，就開始逐年下降，分別為2014年的42.7萬，2015年的42萬，2016年的40.7萬，到2017年的40.5萬人。

根據104人力銀行所作的一份「人才西進滿意度調查」顯示，面對大陸人才崛起，備感競爭力不足的台灣人愈來愈多。認為「大陸人才提升，台灣人才卡位已比過往困難」的占比已高達54.1%。當問及「是否曾考慮離開大陸，嘗試找其他地區的工作機會」，結果高達57.1%受訪者表示曾經考慮離開大陸，並嘗試尋找台灣工作。另有逾半認為大陸工作壓力很大。

七成以上在台企任職

晉麗明表示，台灣人到大陸工作，七成以上是在台資企業工作，另外有三成可能是後來再轉至陸企工作，由於台商用人逐步本地化，台幹人數也慢慢下降，不過，相較於5年前，台灣人薪資比較高，目前由於大陸本地人薪水也上升，加上台灣人比較有彈性，很多陸企也越來越願意給台灣人一個機會，但一般來說，還是以民營企業為主，像國企之類的公家單位很少。

晉麗明指出，大陸方面目前使用台灣人才主要在三個領域：研發、業務及管理。過去台灣人要到大陸工作，大家會開玩笑的說買「單程機票」就可以了，意味著要有「破釜沈舟」的決心，好好在當地打拚，不過，很多案例卻發現，因為各種因素，一般台灣人到大陸工作，大概平均只能待三年不到時間。

陸職場「狼性文化」較強

晉麗明指出，很多在大陸工作的台灣人發現大陸職場的「狼性文化」比較強，很多陸企雖然形式上願意僱用台灣人，但是也希望在短期內看到成果，他們付出較高的薪水，也想在1、2年間學到你的技術，如果沒有更高的價值，接著就比較難有比較好的合作機會，可能會受到降薪或工作調整的待遇；另外，大陸企業在管理方面可能比較高壓，管理方式也不是那麼「正規」，很多台灣人難以適應他們的文化。

不過，晉麗明強調，大陸市場規模大，台灣腹地小，經濟體規模不大，需要人才國際化，就算到大陸工作有很多地方需要調適，但是有很多正面的效益，很多台灣上班族或學生仍很願意到大陸工作，證明他們有獨立工作的勇氣和企圖心，有國際移動的能力，這些人才最終也有助於台灣經濟發展。

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趙士進