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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中職／先發輪值撐腰 猿有本錢用大聯盟洋砲爭冠 | 棒球 | 運動 | 聯合新聞網
近期Lamigo桃猿一軍登錄外野洋砲柏納帝那，繼中信兄弟里迪之後，本季中職第2隊啟用外籍打者，和兄弟先發投手戰力捉襟見肘，沒有太大空間使用洋砲相較，上半季爭冠關鍵時刻，桃猿其實很有本錢用洋砲。. } }); } 近一個半月以來，兄弟先發本土投手可說全面大崩盤，楊志龍先發4場吞2敗、防禦率8.72，黃恩賜先發6場吞3敗、防禦率8.13，蔡齊哲先發6場戰績1勝4敗、防禦率7.67。蔡齊哲昨天對Lamigo桃猿的比賽只投0.2局就失掉6分，對中信兄弟來說真是屋漏偏逢連夜雨，行船又遇打頭風。 聯合報系資料照片 分享 facebook 也就是說，這段期間兄弟本土投手總計先發16場，只拿到區區的1勝，苦吞9敗，若加上非責失分，本土投手先發平均1局就要掉1分，這是相當糟糕的數據，導致球隊近11場戰績1勝10敗，也說明現在兄弟先發土投困境。扣除兩名先發洋投萊福力和艾迪頓，兄折價卷折扣弟每週還有3場比賽要打，若洋投投1休4，至少需有兩名本土投手扛先發，現在楊志龍上半季因右肩傷已提前關機，接下來得靠蔡齊哲、黃恩賜和陳琥來扛，能否止跌回升是個問號。必須強調的是，兄弟並非不能用洋砲，但考量近期先發輪值狀況連連，里迪繳出來的績效又和本土打者差不多，兩相權衡，或許將二軍待命的洋投紐維拉call上一軍丟先發，捨棄洋砲里迪，才是比較實際的作法。以中信兄弟目前的先發投手狀況來看，恐怕急需把在二軍的紐維拉(右)升上來。 聯合報系資料照片 分享 facebook 桃猿洋投史博威本季投7場其中6場先發，1勝難求，另有1敗，防禦率6.82，被打擊率0.315，若不看人名，光看帳面上成績，還以為是哪位不堪用的本土投手，被解約實屬合情合理。扣掉史博威，桃猿有不錯的先發輪值撐腰，尼克斯防禦率2.75，李茲3.42、翁瑋均3.31、王溢正不到4，基本上單週其中4場比賽交給這4人，算是相當穩定，不會有太糟的表現，二軍則有洪聖欽和林樺慶待命，做為第5號先發輪值已相當足夠。先發輪值的強度和穩定度，決定中信兄弟和Lamigo桃猿是否有本錢用洋砲。桃猿先發投手王溢正昨天對中信兄弟大發神威，7局投球飆出11次三振，僅被打出3支安打無失分，目前戰績已是5勝0敗！ 記者劉學聖／攝影 分享 facebook 本季桃猿團隊打擊率高達0.324居全聯盟第一，比統一獅的0.249高出一大截，平均每場可打下超過6分為全聯盟榜首，團隊上壘率和長打率也是遙遙領先其他3隊，照理說，桃猿應該是最不缺洋砲的球隊，為什麼一定要用柏納帝那？柏納帝那2017、1流行購物8年都效力韓職起亞虎，單季至少20轟、30盜、打擊率3成，期間曾締造完全打擊，還有7年大聯盟經驗，有速度又有power，絕對能給對方投手極大壓迫感，加上桃猿陣中本土打擊好手陳晨威、藍寅倫、林泓育、陳俊秀、朱育賢、廖健富、郭嚴文、林立，甚至可排出先發9棒打擊率都在3成以上的豪華打線，對方投手根本沒得閃。猿隊洋砲柏納帝那有7年大聯盟出賽經驗，過去兩季在韓職打出47支全壘打，且打擊率高達.315。 Lamigo桃猿隊提供 分享 facebook 再者，柏納帝那外野守備不錯，攻守兩端都能為球隊做出貢獻，擺在第2棒，和開路先鋒陳晨威組成雙箭頭，開局就給對手下馬威，用速度撕裂防線，再靠中心打線擊潰對手，用火力掩護投手群，柏納帝那光站在打擊區帶給對手的震懾購買優惠力就有價值。雖不確定桃猿2投1野的洋將政策能否持續一整季，不過正值上半季爭冠關鍵時期，短期決戰柏納帝那的到來，確實能讓團隊攻擊火力極大化，暢銷商品周年慶用強攻先拿到總冠軍戰門票再說，下半季做其他打算也不遲。
目前約40萬台胞在陸工作 過半認為壓力大！西進競技 台灣狼煉成鋼
旺報【記者許昌平╱專題報導】
編者按大陸經濟實力增強，吸引全球企業登陸卡位搶占商機，自然也成為國際人才的競技場。面對大陸這塊人才磁吸石，台灣人才開始西進逐夢，不僅要與大陸人才競爭，更要與來自全球的人才一較高下，台籍人才如何在這個國際人才熔爐中求生，占有一席之地，是令人關注的話題。
大陸是最多台灣人才海外工作的地點，根據主計總處統計目前約有40萬台灣人在大陸工作，而一項調查顯示，有過半的在大陸工作台灣人認為壓力很大，有57%的人想回台找工作；104人力銀行資深副總晉麗明指出，的確有不少在大陸工作的台灣人，對大陸職場的「狼性文化」適應不良。
根據行政院主計總處去年底發布的「106年國人赴海外工作人數統計結果」、 2017年台灣人赴海外工作人數計73萬6千人，其中赴大陸（含港澳）有40萬5千人或占55.0%，東南亞10萬9千人或占14.8%，美國10萬1千人或占13.7%，三者合占8成4。
赴陸工作者 男性居多
其中赴大陸（含港澳）工作者以男性居多，占65.1%，71.0%是大專以上程度，其中30至49歲，有21.2萬人，50歲以上，有13.9萬人，不滿30歲的，有5.4萬人，不過值得注意的是，到陸（含港澳）工作的台灣人才從2012年、2013年的高峰約43萬人，就開始逐年下降，分別為2014年的42.7萬，2015年的42萬，2016年的40.7萬，到2017年的40.5萬人。
根據104人力銀行所作的一份「人才西進滿意度調查」顯示，面對大陸人才崛起，備感競爭力不足的台灣人愈來愈多。認為「大陸人才提升，台灣人才卡位已比過往困難」的占比已高達54.1%。當問及「是否曾考慮離開大陸，嘗試找其他地區的工作機會」，結果高達57.1%受訪者表示曾經考慮離開大陸，並嘗試尋找台灣工作。另有逾半認為大陸工作壓力很大。
七成以上在台企任職
晉麗明表示，台灣人到大陸工作，七成以上是在台資企業工作，另外有三成可能是後來再轉至陸企工作，由於台商用人逐步本地化，台幹人數也慢慢下降，不過，相較於5年前，台灣人薪資比較高，目前由於大陸本地人薪水也上升，加上台灣人比較有彈性，很多陸企也越來越願意給台灣人一個機會，但一般來說，還是以民營企業為主，像國企之類的公家單位很少。
晉麗明指出，大陸方面目前使用台灣人才主要在三個領域：研發、業務及管理。過去台灣人要到大陸工作，大家會開玩笑的說買「單程機票」就可以了，意味著要有「破釜沈舟」的決心，好好在當地打拚，不過，很多案例卻發現，因為各種因素，一般台灣人到大陸工作，大概平均只能待三年不到時間。
陸職場「狼性文化」較強
晉麗明指出，很多在大陸工作的台灣人發現大陸職場的「狼性文化」比較強，很多陸企雖然形式上願意僱用台灣人，但是也希望在短期內看到成果，他們付出較高的薪水，也想在1、2年間學到你的技術，如果沒有更高的價值，接著就比較難有比較好的合作機會，可能會受到降薪或工作調整的待遇；另外，大陸企業在管理方面可能比較高壓，管理方式也不是那麼「正規」，很多台灣人難以適應他們的文化。
不過，晉麗明強調，大陸市場規模大，台灣腹地小，經濟體規模不大，需要人才國際化，就算到大陸工作有很多地方需要調適，但是有很多正面的效益，很多台灣上班族或學生仍很願意到大陸工作，證明他們有獨立工作的勇氣和企圖心，有國際移動的能力，這些人才最終也有助於台灣經濟發展。
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