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下面附上一則新聞讓大家了解時事
主打不綁約 星電信業者搶進台灣 | 通訊世界 | 數位 | 聯合新聞網
星圓通訊近期在網路上發起「廢除綁約！還我電信自由」連署活動。 圖／網路截圖 分享 facebook 來自新加坡的星圓通訊（Circles.Life）將以新創電信業者之姿，訴求特價商品限定折扣價創新資費與營運方式打進台灣市場，為殺價競爭激烈的台灣電信市場掀波瀾。據了解，星圓通訊將主打彈性客製化費率與不綁約兩大主軸。星圓通訊在新加坡及國際市場擁有純網路通路經驗，加上一些創新策略，中華電信將第四代行動通訊（4G）網路租借給業者、團購人氣產品熱賣產品進行二類電信業務。. } }); } 星圓通訊去年取得紅杉資本印度投資五千萬美元，用來加速進入國際市場，當時就規畫要在十八個月內在五個國家開業，包含台灣、澳洲、印度等。台灣電信費率廝殺競爭激烈，久未有新業者加入，星圓通訊以二類電信業者身分進入市場，借用中華電信網路來提供服務，後續如何改變台灣電信市場備受關注。星圓通訊在網路上發起「廢除綁約！還我電信自由」連署活動，要大家加入無框行動，標榜免綁約、送免費吃到飽流量，引起網友的討論。小辭典／二類電信電信事業分為過年送禮推薦2018熱門商品第一類及第人氣產品排行榜網路熱賣產品二類電信事業。第一類電信事業，為直接提供網路、通訊服務的電信公司，如中華電信、台灣大等，採特許制。第二類電信事業，是指向第一類業者租用服務轉售的電信業者，採登記許可制。（鄒秀明）
私校專任教師比照公立學校適用公保，不適用勞保等勞基法，但私校教師的待遇、授課時數、寒暑假等，卻未完全比照公校，有關教師的勞動條件，現行法令往往只規範公立學校，甚至像請生理假，性平法有明文規定，私校也常違法刁難女老師請假。加上多數私校教師沒參加校內外的工會，無法透過工會捍衛權益，只能任勞任怨。同樣當老師，有的私校教師，好像活在不同世界，勞動條件差很多，流動率也因此很高，連帶影響私校教學品質，但教育主管機關總是視而不見。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 例如規定公立高中職各科教師，除國文每周授課14節、其他科16節，但全教總理事長張旭政說，有私校規定老師一律教26節，至少比公校多10節，等於每周少領4千元超鐘點費費，每天累得半死。全教總擬推動修正「高級中等教育法」，要求不分公私校，高中職每周教學節數標準，統一由主管機關定之。再例如生理假，依法女老師每月得請1日，全年請假未逾3日，不併入病假計算，其餘併入病假計算，資方不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。依教師請假規則，教師每年有28天病假，超過還得以用7天事假抵銷，再超過才按日扣薪。不過，新北市一名私校老師說，她有次請生理假，結果月底拿到薪資單，發現請假當天找人代課6節共2400元的錢，全要自己出，等於比扣一日薪還多，勞工請生理假也不過扣半薪。她向學校抗議，主管打馬虎眼，說這是慣例。從此她除非痛到不能忍受，否則就不請生理假了。另一北市私立高職老師說，她之前在新北市某校餐飲科任職9年，校方規定每年至少招生15人，且其中要有升學班、本科生一定人數，否則不能放暑假，年終獎金也被扣。她除了剛到前兩年勉強達標，後7年都未達標，甚至掛零，暑假都上班，沒出過國，只能自我安慰把錢存起來，到校還可免費吹冷氣。後來她轉任現在的學校，寒暑假正常放假，才有機會出國散心，即使這兩年學校招生走下坡，雖訂出每年招生3人的額度，但沒達標不會扣年終或限制寒暑假，校方很人性化，還會問老師招生技巧是否需要幫忙。每年三月各縣市紛辦高中職招生博覽會，私校教師無不賣力為學校宣傳，有的學校設招生額度，未達標限制老師放暑假。聯合報系資料照片 分享 facebook
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