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8月 02, 2019

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

「市場、巴士、遊樂園」搭母節　祭折扣搶媽財
迎接一年一度的母親節，除了觀光巴士、兒童新樂園和天文館，也都在今天推出，開店送禮推薦限定產品媽媽免費入場或是半價優惠，另外市場也祭出買額現折，讓小朋友一早陪著媽媽來逛街採買，而市場的花市人潮則是絡繹不絕。

花店員工：「已經，已經，已經做到茫了。」

花店員工，忙著包裝花束的手沒停過，一旁滿滿兩排的紙條，全是母親節這天的訂單。

記者vs.花店員工：「(自己沒有過母親節？)哪有時間，我都在為天下的媽媽在忙啊。」

有的媽媽忙著工作，

店家：「母親節快樂。」

另一頭也不少家庭主婦，在士東市場忙著採買午晚餐食材，但難得週末，小朋友，也陪著媽媽一起逛街。

記者vs.小朋友：「開心，(有沒有送花給媽媽)有。」

民眾：「來市場買一些料，然後中午我煮給婆婆吃。」

民眾：「(晚上)自己家裡(吃)，氣氛比較好，外面人太多了，(老公小朋友一起幫忙煮嗎)，老公下廚。」

不管是老公孝敬老婆，還是老婆孝順婆婆，母親節這天，媽媽感覺還是好忙，不過為了搶五月溫馨商機，悠遊卡公司推出活動，士東市場，消費滿500現折20元，還贈送一支康乃馨。除此之外，也攜手西湖市場、桃園商圈，單筆消費滿200，現折10元。

不過媽媽想趁母親節溜小孩，兒童新樂園，天文科教館，都祭出媽媽免費入館看戲，另外，搭乘雙層觀光巴士，也有半價優惠。

一年一度母親節，不論樂園、市場還是花店，趁檔期推優惠，吸引大小朋友掏荷包犒賞媽媽。

有一名職業婦女在「爆怨公社」發文，爆料日前因小孩生病臨時請假，主管卻表示「助理的工作不得請假」，此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同，對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文，表示昨日早上小孩突然身體不舒服，她臨時向公司請假，沒想到主管卻不通情理，烙下一句「要當助理的工作就不要請假」，讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女，年後轉職到一間大公司擔任助理工作，月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適，她便臨時傳Line向上級主管請假，並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任，不該因原PO的請假，造成他人負擔，甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假，否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出，立刻引起網友熱烈討論，意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平，認為這名主管沒有同理心，也引起同為職業媽媽的網友共鳴，留言表示自己公司也如此，「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序，不然沒聽過不能臨時請假的職業，尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足，怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同，雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假，但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧，亦不希望對方因請假耽誤工作，「若今天換作我是主管，昨天交辦的事情原PO說今天處理，結果今天卻請假也沒有主動交代後續，我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了，讓人不太開心」。根據《勞基法》，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假，且併入事假計算，全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤，扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待，可向公司人資部門或勞工局申訴�

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